Ce métier, encore mal connu et dont le périmètre est souvent mal défini, s’est développé de manière conséquente depuis une vingtaine d’années. Les plus nombreux utilisateurs sont souvent les grands donneurs d’ordres – Banque, Assurance, Services au public (téléphonie, électricité,…), Services Public et Administrations. Grands consommateurs de courriers personnalisés, ceux-ci ont mesuré les bénéfices liés à l’utilisation des technologies éditiques. Aujourd’hui, afin de se démarquer de la concurrence, les imprimeurs commencent à s’intéresser à l’éditique pour proposer à leurs clients de nouveaux services.

Le mot éditique a été inventé par MIKROS dans les années 80. Il s’agissait alors d’EDItion informaTIQUE ou, en d’autres termes, d’impressions informatisées. Aujourd’hui l’éditique est un mariage réussi entre les technologies d’impression et les techniques de dématérialisation. Ce sont les ressources variées de ces différentes technologies et leur convergence qui ont données naissance à la richesse de l’éditique et à sa couverture fonctionnelle. (Lire la suite…)

Les industries graphiques renvoient à une large palette de métiers encore méconnus du grand public mais voués à un bel avenir. De l’éditique à l’impression en passant par la dématérialisation, focus sur les évolutions majeures d’un secteur en perpétuelle mouvance…

Après l’essor considérable des techniques de gestion documentaire de ces dernières années, on assiste à une professionnalisation accrue des métiers de l’éditique, phénomène qui se caractérise notamment par l’intégration de profils ingénieurs MOA, Qualité…hautement qualifiés.

A cela s’ajoute une demande croissante de managers de sites, alliant connaissances techniques de haut niveau et compétences commerciales afin d’intervenir aussi bien dans le support avant-vente que dans le suivi de projets.

A noter également le renforcement qualitatif de la relation client, marqué par l’intégration croissante de collaborateurs « back office ». (Selon la sémantique entreprise : assistante commerciale, fabricant, responsable de clientèle…)

Quant à la demande de profils informatique (programmeurs, développeurs, gestionnaire de BDD, chef de projet…) elle ne cesse de s’intensifier et se caractérise par un niveau de salaire à la hausse.

Enfin, le secteur de l’imprimerie se caractérise par une pénurie des profils commerciaux, les entreprises du secteur offrant pourtant de belles perspectives d’évolution et des missions à responsabilité…

En effet, malgré un contexte économique incertain, marqué par une crise financière lourde, les entreprises affichent des prévisions de recrutements optimistes.
En 2008, selon une enquête réalisée par l’APEC, entre 200 000 et 219 000 cadres devraient être embauchés, portant ainsi le taux de croissance du marché, aux alentours de 5%, selon l’hypothèse la plus haute.

Focus sur les principales tendances du marché de l’emploi cadres…

Si les fonctions Marketing et Commerciales restent les principaux moteurs du marché, il convient de noter que les profils débutants (moins d’1 an d’expérience) devraient profiter de cette embellie et bénéficier de 49000 opportunités de recrutement.

Cependant, un phénomène majeur tend à se développer : les entreprises rencontrent de plus en plus de difficultés à recruter certaines compétences. Cette tension réelle entre les besoins exprimés par les entreprises et la réalité de l’offre sur le marché se manifeste par une chute significative du nombre moyen de candidatures reçues pour une offre : - 36 % en trois ans.

En conséquence, les entreprises tendent élargir le champ des profils qu’elles recherchent en considérant des profils plus « atypiques » ou bien encore en s’ouvrant davantage aux jeunes diplômés des universités. Autre conséquence significative : l’accélération des processus de recrutement afin d’éviter que les cadres sélectionnés ne partent chez la concurrence avant le choix final. A noter enfin, le recours plus de plus en plus fréquent à la promotion interne…

Source Apec
Perspectives de l’emploi cadre en 2008.